Групова сплотеност и съвместимост

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

Групата не е просто съвкупност от индивиди, тя е организъм и доста сложен, функциониращ според собствените си закони и неписани сценарии. Не само благосъстоянието на неговите членове, но и на хората извън този колектив зависи от груповата сплотеност.

Признаци на сплотен екип

Това, което основно отличава приятелския екип от разпръснатия, е взаимната подкрепа и съпричастност. Второто е благоприятна психологическа атмосфера, справедливо разпределение на задълженията на свободна практика, пълноценен съвместен отдих, ниско текучество на персонал, участие в професионални или артистични състезания, добре координирани ползотворни дейности на всички членове на групата..

Сплотен екип е ключът към успеха

Няма нищо по-хубаво от това да се чувстваш като необходима част от нещо по-голямо от теб самия. Ако всеки член на екипа е ценно звено в процеса, тогава производителността на екипа ще бъде на най-високо ниво. Това важи както за детски групи, така и за възрастни.

Сплотеността се проявява, когато има силнаемоционална връзка между нейните участници. Тя може да възникне в резултат на многогодишно "шлайфане", в хода на решаването на общ сериозен проблем, а също и да бъде доказателство за психологическа съвместимост.

Групи, които не само са водени от постигането на целта, но и обединени от приятелски отношения, ще покажат много по-добри резултати от тези отбори, в които всеки е сухо в задълженията си.

Методи за диагностициране на тиймбилдинг

Аутсайдер може да определи този факт по няколко начина: в хода на наблюдение или като стане част от екип. Но какво ще стане, ако той има твърде малко време? За да направят това, психолозите са измислили няколко метода, например за определяне на индекса на групова сплотеност на Сишор.

Този тест се състои само от пет въпроса с 4-6 възможни отговора. Участникът в анкетата трябва да избере един въз основа на собственото си мнение. Оказва се, че крайният резултат е средната статистическа стойност от съвкупността от мнения.

Отговорите на лидерите винаги ще се различават от мненията на външни лица и много фактори могат да повлияят на резултата: наличието на конфликти по време на процедурата, температурата в публиката, настроението на участниците, личността на психолога или присъствието на други неупълномощени лица.

Недостатъци на методите

Тестовете, които искат мнението на субекта, винаги ще бъдат субективни, тъй като мнението е най-субективното нещо. И дори набор от мнения не винаги дава обективен резултат.

В допълнение, техният резултат може да бъде повлиян от ситуацията, физическите показатели, температурата в публиката, осветлението, времето на деня и много други.

Например, ако провеждате метод за определяне на груповата сплотеност в класа в последния урок преди празниците, тогава индексът ще бъде много по-висок, отколкото ако същата методология се изпълнява в първия урок преди теста в понеделник след празниците.

Това означава, че резултатът от техниката не е последната истина.

Влиянието на екипната сплотеност върху личностното развитие

Ако екипът е приятелски настроен, тогава производителността и развитието на индивидите в него отнемат скокове и граници. Не е нужно да правите много психологически техники, за да разберете каква атмосфера цари в групата и как членовете й са настроени помежду си.

Дори в училище децата активисти обикновено идват от сплотен клас. Те участват във всякакви състезания, матинета, вечери, те са трендсеттери в училище и останалите ученици са равни на тях. Въпреки голямото натоварване, те не са толкова морално уморени, колкото учениците в по-малко сплотени класове.

Същата ситуация се пренася и в зряла възраст: ако атмосферата на работа е приятелска, тогава вероятността от емоционално изгаряне рязко намалява, тъй като потенциалът се изразходва за постигане на общи цели, а не за подреждане на взаимоотношенията.

Фактори на груповата сплотеност

Сплотеността стои на няколко стълба: индивидуална личност, междуличностен контакт и общо емоционалносъвместимост. Един човек може да стане причина за сплотен екип, ако притежава дипломатически и лидерски качества. По същия начин един човек е в състояние да разруши приятелската атмосфера на екипа или да попречи на развитието й.

Не забравяйте, че екипът дори не е тренировъчна група, а набор от междуличностни контакти. В група от 30 души могат да се случат 15 акта на комуникация едновременно, чието съдържание няма да бъде известно на останалите членове на групата.

Общата емоционална съвместимост се вижда, когато членовете на екипа се съберат. Тези моменти са много важни, тъй като позволяват проследяването на възможни конфликти, разрешаването им или предотвратяването им.

Отсъствието на конфликти обаче не е доказателство за сплотен екип. В приятелска атмосфера те възникват, но са чисто градивни по природа и не се проточват във времето.

Какво положително влияе на сплотеността

• Положителна и благоприятна психологическа атмосфера;
• Авторитетът на шеф с лидерски качества и способност да действа конструктивно.
• Сходството на целите, житейските приоритети и възгледите на членовете на екипа.
• Представители от същото поколение намират общ език по-лесно.
• Приблизително същия социален състав на групата.
• Наличието на състезателен момент между отборите.
• Справедливо възнаграждение на членовете на екипа.
• Общо желание за развитие.
• Съвместно постигане на целитеголове.

Какво отрицателно влияе на сплотеността

Както споменахме по-рано, голяма отговорност носи официалният или неофициален лидер на екипа. Той може да създаде благоприятна атмосфера в екипа, ако избере демократичен стил на управление, да настрои групата срещу себе си, ако е привърженик на авторитарния стил, и по този начин да я насочи срещу себе си. Либералният стил на управление често води до "раждането" на неофициален лидер.

Липса на подходящо възнаграждение в работата, което води до липса на инициативност на служителите, бавно развитие на производството, което се отразява на междуличностните отношения и вечното търсене на "крайното".

Разделянето на екип на малки групи с различни цели, нива на производителност и момент на конкуренция често води до текучество на персонала, изгаряне на служители и фрагментация на групата.

Сплотен екип преди това може също да претърпи разпад, ако има смяна на лидера или групата се разреди с нови хора, които не се вписват емоционално в настоящата ситуация.

Силните емоционални връзки между членовете на екипа могат в някои случаи да подкопаят неговата цялост.

Работа на психолог в тиймбилдинга

Първо, трябва да диагностицирате възможни проблеми, които пречат на кохезията. Това може да се направи с помощта на техники, като Seashore, в хода на наблюдение или по игрив начин.

Същата игра "Стол": участниците са помолени да застанат в кръг, да се обърнат90 градуса вдясно и бавно коленичете зад стоящия човек. Ако всичко е наред с доверието в екипа, тогава това упражнение няма да причини никакви трудности. На мястото, където има прекъсване на веригата и трябва да потърсите проблем.

Играта "Rock" се използва и като диагностика, и като упражнение за развитие на доверчиви взаимоотношения. Извършва се по следния начин: на пода се залепва линия с цветна лента, по която застават всички членове на екипа. Всеки участник трябва да "изкачи скалата", което е символизирано с цветна линия, като се държи за другите участници. Важно е той да не стъпва върху тиксо, иначе всичко се повтаря отначало.

Правилната организация на свободното време на служителите също дава плод. Най-доброто нещо е пътуване сред природата или организиране на екскурзия до друг град. Пътуванията през уикенда дават възможност на хората да се опознаят по-добре. Присъствието на психолог в този случай не е необходимо, достатъчно е да дадете задачата да направите снимка или видео отчет.

Отборите, които пътуват често, са наблюдавани като по-сплотени.