За развитието на пълноценна личност е необходимо да се познават силните и слабите страни на човек. Можете да чуете за това във всяка психологическа програма или да прочетете в книги. Всеки трябва да знае своите силни и слаби страни. Това ще улесни адаптирането към живота и намирането на подходящата работа. Как да разбера кои от тях са слаби и кои са силни? На много вътрешни въпроси може да се отговори, ако ясно разберете какво е човек в психологията. Структурата на личността се състои както от положителни, така и от отрицателни аспекти. Да се опитваш да намериш човек без недостатъци е загуба на време и усилия.
Въпросът за силните страни на човека постоянно се разглежда в интервюта. Тази техника се нарича основните психологически методи, които HR мениджърите предпочитат да използват. Разбира се, опитните наематели все по-малко желаят да идентифицират силните страни на даден човек, тъй като търсещите работа най-често използват заучени шаблони илинапишете онези положителни качества, чиито собственици не са. Слабостите се опитват да бъдат посочени възможно най-малко или изобщо да не се пишат. Същото се отнася и за представителите на силния пол. Най-добрите качества на мъжа в разбирането за обществото не винаги са тези, но момчетата продължават да следват модела, който им е насаден.
Когато анализирате собствената си личност, трудността се крие във факта, че никой няма да ви помогне с това. Ако развитието на талантите ви в детството е било наблюдавано от родителите ви (насочвани към различни секции и кръгове, последвано от постоянство), тогава е време да започнете най-трудната работа върху себе си.
Как да подчертаете силните си страни?
Разгледайте талантите си. Силните страни на човек винаги се показват чрез това, което прави. Ако другите слушат вашето мнение, тогава вашата сила е психологията. В кухнята няма равен и всяка рецепта се превръща в шедьовър, готвенето е силна страна. Имаш красив глас - пееш. Намирането на силна страна не е толкова трудно.
Трябва непрекъснато да се развивате и да си отделяте достатъчно време, за да се разкриете правилно. Изброените примери са проява на творческата страна на човек, но талантите могат да бъдат по-практични. Например, вие сте страхотни в преговорите с хора, което означава, че вашата силна страна е общителността.
Изследване на околната среда - пътят към себепознанието
Друг начин за идентифициране на силните страни на даден човек е да интервюирате познати, както стари, така и нови. Те могат да разкажат многоинтересно и тяхното мнение със сигурност ще се сближи по някакъв начин с вашето. В екстремни случаи можете да се обърнете към различни психологически тестове, чиито съставители са изчислили и обмислили всичко.
Внимавайте какво казвате в интервюта
Когато се озовете на интервю с мениджър, не казвайте, че сте страхотен готвач или певец. Това не са силните страни на човек, за които лидерът иска да чуе. Необходимо е да се разложи героя на компоненти. Притежавайки например таланта на готвач, човек става дисциплиниран и отговорен, защото трябва да отделя достатъчно време за готвене на ястие и търсене на нови неочаквани вкусови комбинации.
Необходимо е голямо въображение, за да създадете ново гурме ястие. Силните страни на човек за въпросника са комуникативни умения, способност за планиране, надеждност, старание, гъвкавост, аналитични умения, способност за вземане на бързи решения в трудна ситуация. Именно на тях трябва да обърнете внимание в професионалните дейности. Обичате ли да пишете кратки есета? Тогава трябва да се занимавате с журналистика или копирайтинг. Добрите качества в човек му помагат да се адаптира социално и да стане успешен.
Ами слабите черти?
Наред със силните страни, всеки човек има и слабости. Още повече, че отричането на присъствието им е индикатор за неоформената личност. Не си мислете, че по този начин признавате своите слабости. Такива съображения често водят доспиране на развитието. Способността да разпознавате и анализирате лошите качества води до вътрешен баланс.
Как да се справите с негативното в себе си?
Невъзможно е да премахнете напълно отрицателните черти, но е във вашата сила да ги направите по-малко значими. Ако постоянно закъснявате, знаете, че обичайните съвети за управление на времето не винаги работят.
Възможно решение е да организирате бизнес срещи в офиса в средата на работния ден, тогава винаги ще бъдете "навреме". Но дори и това не винаги помага: винаги ще закъснявате за влака или летището. Ако не можете да планирате правилно работния си поток, тогава може да си струва да обмислите последователността на вашите действия и планираните събития. По-удобно е да поставите всички сложни и значими задачи в началото на работния ден и да поемете други задачи в края: дори и да не спазвате сроковете, няма да се влоши. Добър вариант би бил да разширите персонала от подчинени, които могат да свършат някаква работа вместо вас и да помогнат за прехвърлянето на част от отговорностите към тях. С обединените усилия на екипа е лесно да изпълнявате всички задачи навреме.
Страхът от обществото не е присъда
Да дам друг пример за най-често срещания проблем за мнозина - невъзможността да се говори публично. С това се сблъскват както много млади служители, така и мениджъри с опит в презентациите. Работата с професионален психолог и постоянното обучение ще помогнат за решаването на този проблем. Ако сте бухал според хронотипа, тогава сутрин няма да можете да работите пълноценно, би било по-логичнопренасрочете всички важни въпроси за следобеда. В този случай слабостите няма да пречат на пълноценните дейности и вие ще можете да осъзнаете това, което в психологията се нарича "идеална личност". Структурата на личността ще бъде балансирана и няма да усложнява живота.
Как да се справя с интервю?
Очаква се всеки човек да бъде кандидат за предложената позиция. Как да се подготвим за отговори? Първо трябва да прецените вашите качества по следните точки:
- умения, придобити по време на развитието на знания;
- общи умения, които ще бъдат полезни във всяка работа;
- уникални черти на характера.
От този списък изберете от три до пет от най-подходящите за текущата свободна позиция. Също така е препоръчително да изберете онези качества, в които сте уверени и можете да ги докажете на практика. След това правите същото, само с отрицателни качества.
Жените понякога се възползват от друг психологически трик: от голям списък изберете най-добрите качества на мъжа, които притежава една половинка. Ако това не е лесно, спомнете си какви достойнства е имал, защо се влюбихте в него.
Трябва ли да говоря за слабости, когато кандидатствам за работа?
Всеки работодател определено ще ви попита на интервюто за наличието на слабости. Много кандидати си задават въпроси: необходимо ли е изобщо да се говори за тях? Колко се счита за достатъчно? Споменаването им може да повлияе негативнона мнението на ръководителя и резултатите от интервюто? Опитен рекрутер разбира, че всеки човек трябва да има недостатъци и ако не можете да ги подчертаете, тогава празен ред във въпросника определено ще го предупреди.
Най-добре е да не показвате вълнението си. Би било полезно да посочите какви методи за премахване на вашите слабости използвате. Фирмата, в която получавате работа, трябва да бъде информирана и готова за нюансите на характера на своя служител. Основното нещо във всяко интервю е колко спокойно и уверено можете да говорите за своите силни и слаби страни. Такова поведение няма да остане незабелязано, ще бъдете оценени като зрял човек и пълноценен човек. Силните страни на човек не е необходимо да се излагат на публично място, тъй като това може да изглежда като бравада и неискреност.
