Какво да направите, ако шефът е дребен тиранин? Как да общуваме с шефа?

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

Има ситуации, когато човек искрено обича работата си, но е напълно уморен от постоянните упреци на шефа си. И е трудно да се разбереш с него, особено ако шефът е дребен тиранин. Ако постоянно намирате грешки във всяко малко нещо, рано или късно това ще извади всеки човек и тогава той определено няма да иска да ходи на работа сутрин. И за да предотвратите нова среща с нарушителя, единственото желание е да не излизате от къщата, криейки се в далечния ъгъл.

И има само два начина. Най-лесният начин е да смените работата, по-трудният е да подходите разумно към въпроса и да се опитате да подобрите отношенията с висшето ръководство.

Обща информация

Според около половината работници у нас шефовете са дребни тирани. Поне така казват проучванията на общественото мнение. И въпросът как да бъдем в такава ситуация, дали е необходимо да се спазва подчиненост, вълнува мнозина. Наистина много често хората харесват работата и заплатата си, а понякога просто няма избор, защото няма други подобни позиции и условия в региона. Отстраняването на шеф е мечта на мнозина, но за съжаление е почти невъзможно да се реализира. В тази връзка е необходимо да се търсят методи как да се разбираме с такива началници и да се научите да търпите техния характер.

Опции

Много психолози са съгласни с това едно нещо: има няколко варианта как да се разбираме с такъв човек. Първото е да се развие търпение. Човек трябва смирено, без да го приема присърце, да слуша всички неразумни и често унизителни придирки в негова посока. Въпреки че този вариант изглежда много странен и може да е подходящ само за много търпелив човек, повечето работници у нас се държат по този начин. И може би всичко би било наред, защото спазването на субординацията е правилното нещо. Но от гледна точка на психологията, подобно развитие на събитията може значително да повлияе на здравето на служителя. Стресът ще се натрупа, а психическото и физическото здраве ще намалее.

В тази връзка психолозите препоръчват не само да търпите, но и да се грижите за здравето си. Важно е да се извърши психологическо и емоционално разтоварване. Не облекчавайте стреса с алкохол. Но ако служителят няма сили да издържи и подчинението очевидно не е неговата силна страна, тогава е по-добре да се намери друг начин.

Ако шефът постоянно крещи, това означава, че той не е уверен в себе си и се страхува да не изглежда смешен в очите на другите. Затова трябва да се има предвид, че такива хора много се страхуват да разгласят своята некомпетентност. Разберете и разберете какви точно комплекси и наранявания го провокират да се защити от света -означава да се намери оръжие, което ще работи безупречно върху този човек. Има дори шанс той самият да напусне поста си. Но този метод е много опасен, защото всяка грешка е клевета и се наказва от закона. Но най-добре е да не прибягвате до драстични мерки и да решите как да общувате с шефа без негодувание и проблеми и за двете страни.

Избор на действия

Разбира се, ако всяка секунда служител намира вина на началниците си за всякакви дреболии, най-лесният начин е да започне да търси нова работа. Този метод е идеален за хора, чиято природа не е склонна да се борят за правата си, и тези, които са свикнали да търсят лесни решения на проблеми.

Според теорията на вероятността шефът на тирана ще остане в миналото, а новото ръководство ще бъде много по-благосклонно. Но ако това не е така, тогава има смисъл да се изгради компетентна стратегия за действие. Първата стъпка е да разберете по каква причина той крещи най-често, както и да определите кои от неговите приказки са валидни и кои не. Когато се прави анализ, не бива да се гледа едностранчиво на въпроса, има вероятност мениджърът да е напълно оправдано възмутен от лошото изпълнение на преките му задължения от служителя..

Истеричен шеф

За да изградите взаимоотношения с ръководството, на първо място, трябва да разберете към какъв тип личност принадлежи неговият герой. Според статистиката истериките се случват в 99% от ситуациите при жените. Ако са в състояние на постоянно напрежение, е много вероятно те да излеят гнева си върху подчинените, като същевременно поддържатпривързаност към началници и непознати. Ако това е истерия, тогава си струва да се държите като брониран влак. Не реагирайте, запазете спокойствие. Всички отговори трябва да бъдат контролирани, без да повишавате тон и да показвате взаимни емоции. Ако придирването е смешно, трябва да аргументирате мнението си.

И в ситуация, в която властите се опитват да обвинят подчинените си за собствените си грешки, най-добре е ясно да му се покаже кой наистина е виновен. Можете също да привлечете подкрепата на колеги или ръководство отгоре. В тази ситуация това не трябва да се приема като предателство или донос, защото действията на постоянно унижаван служител ще бъдат напълно оправдани.

Как да се разбираме

За разлика от истериците, шефът тиранин е агресивен към всички безразборно. Такива хора са безспорно уверени в собственото си превъзходство над всички останали. По принцип това са мъже, които доста бързо се издигнаха по кариерната стълбица. Основното им убеждение е, че наоколо има само идиоти и справянето с тях е по-лошо от мъчение.

Ако човек трябва да общува с дребен тиранин, тогава първоначално е необходимо да се държи правилно. Трябва да покажете, че подчинения има достатъчно гордост, а опцията той да стане изкупителна жертва напълно отсъства. Разбира се, задачата изглежда трудна, но ако бъде изпълнена, тогава има голяма вероятност в бъдеще вече да не се налага да се занимавате с придирки. Освен това човек трябва да се вдъхнови с идеята, че не е по-лош от своя.самоуверен шеф. Психолозите също препоръчват да използвате фантазия, например, представете си шефа в розов пухкав пуловер или с кошче за боклук на главата. Това ще позволи на ума да не приема сериозно ударите си по самочувствието.

Ако ръководителят на производството постоянно намира вина

Просто заядливото лидерство на пръв поглед изглежда по-безобидно от истеричен тип или дребни тирани. Но факт е, че постоянните забележки могат да извадят дори най-спокойния и уравновесен човек. Заяждащите шефове внимателно ще контролират всяка стъпка на своите подчинени, наказвайки ги дори за половин минута закъснение.

Често такива хора също контролират времето за обяд и се обаждат в почивен ден, без основателна причина или сериозни причини. Има и шанс той да търси недостатъци в работата, която е свършена перфектно. И вместо заслужен бонус, служителят ще получи порицание.

Как да отгледаш шеф

Не се покланяйте на придирчив и истеричен мениджър на производството. Струва си да се изясни какви точно нюанси не подхождат на мениджъра, като го извикате на диалог, където той не само трябва да обясни в какво вижда недостатъците, но и да предложи начини за решаване на проблема.

Що се отнася до разговорите през уикендите, можете просто да не вдигате телефона. Това е време за почивка и властите нямат право да ви обвиняват, че не поддържате връзка. Също така си струва да се вземе по-сериозно работния график, като не се допуска късно илизабавяне на обедното време. Това ще доведе до факта, че шефът просто ще се умори да търси причини да ви обвинява и той ще премине към друг служител.

Заключение

Укротяването на шефове не е лесно, но всъщност не е решение. Ако шефът е тиранин, какво да се прави с него се знае. Просто трябва да подобрите отношенията между вас. Не плъзнете и не се огъвайте под досадни напътствия. Напротив, за такива хора са важни онези служители, които проявяват достойнство и могат да докажат своята стойност. Ако се предпазите от постоянно придирване, можете да работите спокойно.

Но глобално превъзпитанието на този човек е задача за неговите близки. Когато изграждате връзка, е много важно да дадете да се разбере на човека, че не само сте готови, но и искате да си сътрудничите с него. Вашето желание да разрешите конфликта е това, което ще ви позволи да продължите да работите без проблеми. Като разпознаете психотипа на шефа и разрешите тази ситуация, можете да направите живота си по-добър и да се отървете от негодуванието и проблемите в работата.