Емоционално лидерство. Изкуството да управляваш хора

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

Искате ли да бъдете добър лидер? Тогава просто трябва да овладеете основите на емоционалното лидерство. Какво е? Лидерът е човек, който може да ръководи други хора и да ги заразява със своята идея. Невъзможно е да се управляват хора без емоционална нагласа. Потърсете всички тайни и техники на психологическа манипулация по-долу.

Високо самочувствие

Човек, който развива емоционално лидерство, трябва да мисли за своето самочувствие. Ако човек не е уверен в себе си, тогава той няма да може да спечели общо одобрение. Човек трябва да разбере защо хората трябва да го следват. Ако човек няма дух да вярва в собствената си уникалност, тогава той няма да може да убеди никого в това. Следователно добрият лидер е уверен в своята неподражаемост. Но тук е необходимо да направите резервация. Човек не трябва да бъде арогантен. На какво се основава емоционалното лидерство? Изкуството да управляваш хората е да можеш да говориш с всеки човек на равни начала. Следователно, човек не трябвапопитайте и ако се наложи, тя дори ще трябва да се спусне до нивото на своите не най-образованите събеседници.

Имате ли проблеми със самочувствието? Така че, трябва да работите целенасочено, за да се отървете от комплексите си. Помислете кой е успял да понижи самочувствието ви и кой трябва да бъде виновен за това, че не сте достатъчно уверени в себе си? Помислете за хората, които са ви накарали да се почувствате така, и след това помислете защо са го направили. Може би наистина сте били много скромно дете като дете и постоянно са ви казвали за това. Осъзнайте, че сега сте пораснали и нямате нищо общо с този срамежлив тийнейджър. Затова не трябва да се навивате и да мислите за несъвършенството си. След като се справим с детските комплекси, ще бъде възможно да продължим напред.

Положително отношение

Искате да вдъхновявате хората? Каква е мистиката на лидерството? Развитието на емоционалната интелигентност у човек започва с положителна нагласа. Човекът, който започва деня си с усмивка, ще си легне с нея. От човек, от който идва положителната енергия, искам да общувам. И ако човек постоянно ви разваля настроението и говори за проблемите си, желанието да продължите разговора ще изчезне много бързо. Затова помислете два пъти, преди да се оплаквате от живота на някой от подчинените си. Само най-близките трябва да знаят за слабостите на лидера. Останалите хора трябва да мислят, че техният шеф е непобедим и непробиваем.

Не можете ли да останете в добро настроение през цялото време? Тогава никога няма да можете да овладеете емоционалното лидерство. Изкуството да управляваш хората започва с усмивка. Вземете огледало и работете върху перфектната си усмивка, която да озарявате всеки. Нека усмивката ви е на служба, но все пак е по-добре, отколкото да срещате хора с тъжно лице. В идеалния случай трябва да постигнете това състояние на ума, когато не е нужно да играете положителни емоции. Трябва наистина да излъчвате положителна енергия.

Желание за развитие

Човек, който има за цел да спечели доверието на другите, трябва да превъзхожда тези, с които общува. Само възхищавайки се на лидера, можете да го следвате. Лидерството, основано на емоционалната интелигентност, се основава на идолизацията на човек. В очите на обикновените хора човек, който се стреми към саморазвитие, непрекъснато посещава опреснителни курсове или опитва нещо ново, винаги се класира много високо. Лидерите трябва да поддържат това ниво през цялото време. Човек може да се отпусне, но не трябва да губи главата си. Самоконтролът е друго качество на човек, което ще помогне на човек да води последователи.

В емоционалното лидерство Даниел Гоулман учи читателите на важността на самоусъвършенстването. Човек, който контролира хората, винаги трябва да бъде една крачка пред тези хора, които са под нейния пряк контрол. Човек трябва постоянно да търси нови възможности за развитие и да не губи интерес към живота. Бутилът и енергията, излъчвани от човек, трябва да вдъхновяват всички около него за нови постижения.

Знайтайните на мотивацията

В книгата "Емоционално лидерство" авторът казва, че човекът, който води последователите, трябва да е добър кукловод. И за да развие това умение, човек трябва да знае всичко за мотивацията. Човек трябва да може да вдъхновява другите да работят. Лидерът трябва да разбере как работи мотивацията и също така трябва да се грижи за израстването на всеки индивид, който върви по неговия път. Трябва да разберете, че всички хора са различни и няма смисъл да прилагате един и същ подход към всички личности. Трябва да осъзнаете едно просто нещо: за да постигнете нещо в живота, трябва активно да общувате с хората и да опознавате душата им. Това е единственият начин да разберете къде са струните, които трябва да бъдат изтеглени в точния момент.

Гоулман Д. в "Емоционално лидерство" пише, че тайните на мотивацията се крият в личните желания на човек. Но не допускайте, че целите на всички хора на тази планета са много различни. Всички хора искат да бъдат щастливи. Но пътят, който ще доведе хората до щастие, трябва да бъде предложен от лидера. Човек трябва да мотивира своите последователи да изпълняват дадените им инструкции. В повечето случаи начинът, който повечето мениджъри използват, работи безупречно. Казват, че целта на всеки служител е да постигне обща цел и да направи компанията успешна. И колкото повече всеки човек работи за доброто на компанията, толкова по-добре ще живее в бъдеще.

Комуникация

Каква е разликата между човек, който може да спечели доверието на другите, ичовек, който не вдъхва доверие? Според Емоционалното лидерство на Голман, човек, който е овладял изкуството на публичното говорене, няма да има големи трудности да разговаря с хората. Човекът перфектно ще разбере как да се представи, какво да каже на кого и кога да се усмихне. Такова самочувствие по време на разговор е приятно за събеседника. А доброто отношение на опонента, навременен комплимент или приятна нежна дума помагат на човека да почувства разположението към събеседника. Използването на тези техники е много просто, но е необходима много практика, за да знаете какво да кажете и на кого. Колкото по-добре работи езикът ви, толкова по-лесно ще ви бъде да спечелите доверието на хората. Не забравяйте, че човек винаги следва само този човек, който е привлекателен за него и който привлича със своята решителност и харизма. Не показвайте слабостите на събеседника си и не се оплаквайте от живота. Никой не харесва такива хора, които постоянно хленчат. За да поддържате добро мнение за себе си, трябва винаги да сте позитивни и да имате на склад няколко забавни шеги или свежи новини, с които можете да забавлявате събеседника си по време на пауза.

Жимимичен език

Искате ли да разберете как работи емоционалното лидерство? Голман казва, че жестовете играят важна роля при влиянието на хората. Човек трябва да поеме контрола над изражението на лицето си и да се научи да контролира перфектно тялото си. Колко често се оказвате изненадани или се смеете, без да осъзнавате това? Изглежда, че неволната реакция е извън контрол. Нищоподобен. Човек може с усилие на волята да потуши всяка емоция и в замяна на нея да постави нещо ново. И не само професионалните актьори имат такива способности. Всеки може да научи жестомимичен език и да го използва в своя полза. Тайната на успешните лидери е, че хората знаят как да се адаптират към своите събеседници. Например, един добър режисьор никога няма да проведе интервю на бюро. Той ще настани кандидата на дивана и сам ще седне до него. Когато говори, човекът няма да кръстоса ръцете или краката си. Човекът ще бъде спокоен и спокоен. Такова поведение привлича служител и ще му се стори, че не говори с директора на голяма компания, а със своя училищен приятел. Внимателно проучете НЛП и всички жестове, които трябва да знаете. Дори и да не можете да ги овладеете перфектно, поне можете да ги видите в другите.

Слушане

Мислите ли, че добрият лидер може да говори само красиво? Нищо подобно. Човек, който иска да успее на лидерска позиция, трябва да може да слуша. Цялото лидерство се основава на това умение. Емоционалната интелигентност на човек може да бъде разбрана, като се погледне колко добре човек проявява съпричастност към другите. Ако човек не може или не знае как да съчувства, тогава ще бъде трудно да се намери общ език с нея. Лидерите трябва да имат фина душа, за да могат да разберат всякакви, дори най-незабележими, колебания, които се случват сред техните подчинени. И за да постигнете това, трябва да можете да слушате и чувате. Повечето хорапропуснете част от информацията, която събеседникът им предава. Личностите вярват, че опонентът им не казва нищо интересно, така че в този момент можете да мислите за своето.

Емоционалното лидерство включва внимателно изслушване на събеседника. Човек трябва да се задълбочи в проблемите на противника и искрено да се тревожи за него. Когато е възможно, лидерът трябва винаги да предлага най-добрия възможен начин за решаване на проблем. Ако човек може да помогне, значи трябва да го направи. Е, ако е невъзможно да се окаже помощ, човек винаги може искрено да съчувства. И това понякога е много по-важно за мнозина от реална помощ при решаването на проблеми.

Отворено мислене

Искате ли да постигнете много в живота? За да направите това, трябва професионално да се научите как да управлявате хората. На какво се основава лидерството? Емоционалната интелигентност на лидера е голяма част от успеха на цялото предприятие. Лидерът трябва да се отнася към всички свои подчинени с отворен ум. Няма смисъл да слушате мненията на хората за този или онзи човек. Трябва да се научиш да се справяш сам с хората. Но не е нужно да се доверявате напълно на мнението си. Когато се срещате с нов човек, винаги мислете, че имате позитивен човек пред себе си, който потенциално може да стане ваш последовател, съюзник и колега. Не трябва да се помни, че някой е дал отрицателна рецензия на противник. Може би хората не могат да се разбират по характер или може би вашият препоръчител е бил в лошо настроение, така че не може да оцени всички предимства на своя събеседник. Така че няма нужда да правите прибързани заключения. Колкото по-откъснати и безпристрастни ще бъдетеразговаряйки с човек, толкова по-вероятно е да разберете какъв човек е пред вас.

Способността да се разбере емоционалното състояние на човек

Какво означава емоционално лидерство? Това е способността да се адаптирате към настроението на човек. Човекът несъзнателно иска да бъде разбран. Например, когато човек е тъжен, той иска да бъде гален и изслушван. Ако е в добро настроение, тогава трябва да сподели радостта си с другите. Но не винаги хората могат да разберат какво искат другите от тях. Ако не направите емоционална настройка за всеки събеседник, няма да можете да контролирате човек. Хората чувстват измама и никой не обича да бъде измамен. Затова се опитайте наистина да усетите житейската ситуация на вашия събеседник. Ще бъде достатъчно, ако поне веднъж искрено съчувствате на човек. Той ще може да си спомни такова добро отношение с него и следващия път ще се опита да ви изслужи.

Да се играе на чувствата на хората не е много добре, но е просто невъзможно да се манипулира съзнанието по друг начин. Следователно не бива да се пренебрегвате. Ако искате човек да направи това, от което се нуждаете, трябва да разберете и след това да влезете в нейното емоционално състояние. Ако не успеете да направите това, тогава е малко вероятно да можете да водите разговора по начина, по който искате.

Управление на емоциите

Как изглежда истинският лидер? Това е човек, който е уверен в себе си. Такъв човек винаги има всичко под контрол. Емоционалното лидерство предполага, че човек вможе да спаси лицето във всяка ситуация. За да направите това, трябва да овладеете изкуството да контролирате емоциите. Трябва да станете непроницаеми за повечето хора. И за да не бъдете объркани с робот, трябва открито да показвате емоциите си от време на време. Но това трябва да се прави съзнателно. Ако сега сте ядосани на човек, но човекът пред вас не заслужава да извадите гнева си върху нея, тогава мълчете. Понякога поради своята ярост много лидери губят своите последователи. И това пряко засяга репутацията им. Затова не губете доброто отношение на феновете си.

Не забравяйте, че не винаги можете да угодите на всички. Следователно трябва да развиете своя собствена ясна гледна точка и да се придържате към нея. В същото време трябва да можете да изслушвате другите и да отговаряте адекватно на критиките. Сдържаността и благоразумието ще помогнат на лидера да спечели доверието на хората, както и ще даде на човека в ръцете на конците, за които, по желание, човек може да дърпа от време на време..

Способността за признаване на грешки

Без значение колко добър е лидерът, той все още може да прави грешки. Основната задача на човек е да може да признае грешките си. Смятате ли, че това ще направи лидера по-слаб? Нищо подобно. Всеки човек се учи от грешките си и колкото повече от тях, толкова по-умен ще бъде човекът. Така че не се страхувайте да правите грешки. Правейки грешки, човек трябва да се учи от тях. Не стъпвайте на едно и също гребло два пъти. Опитайте се да се поучите от всяка ситуация. Умеете да чувате адекватна критика и да отговаряте на нея. Непренебрегвайте мненията на хора, които познават по-добре в една или друга област. Като придобивате знания от различни източници, вие ставате по-умни и по-опитни.