Рано или късно човек се чуди какво място ще заеме в този свят. Появата на тези мисли показва относителната зрялост на индивида. Въпросът с кариерното ориентиране е това, с което методът Yovaishi ще помогне за справяне.
Значение на теста
Методът, който помага за определяне на професионалните предпочитания, предложен от психолога от Литва L. A. Jovaishi, е необходим за тези хора, които все още не са решили кой да работят в бъдеще и кой факултет да учат. Благодарение на този въпросник е възможно да разберете себе си и да разберете своите наклонности към определен вид работа. Студентите трябва да вземат този тест.
За да откриете професионалните си наклонности, в тестовия въпросник Йоваиши трябва да отговори на тридесет въпроса. Някои от тях може да не са пряко свързани с работата, но помагат да се определят личните качества на човек, които влияят върху неговото кариерно ориентиране. Това е разликата между този въпросник и други личностни тестове. Които включват само линейни въпроси.
Целева аудитория заТест на Йоваиши:
- Учениците и хората, които влизат в университети, в крайна сметка са принудени да отговорят на въпроса кой път да поемат в по-късен живот.
- Студенти, които искат да разберат колко добре са избрали професията.
- Хора, които вече имат професия, но желаят да придобият допълнителни квалификации.
- Компании и организации, които са много внимателни при подбора на персонал.
- Учители, социални педагози и др., от които се изисква да преподават кариерно ориентиране в класните стаи.
- Хора, които се интересуват от тази техника от професионална или любителска позиция.
Основните концепции за кариерно ориентиране
За ефективна работа по кариерното ориентиране често е важно да се открият навреме психологическите характеристики на човек, с които да се обоснове неговият професионален избор. Обикновено интересът се разглежда като емоционално желание на индивида да извършва определен вид професионална дейност. От интерес възниква склонност, при която този интерес може да се реализира. Интересът е насочен към получаване на нови знания, а склонността към конкретни действия.
Интерес обикновено означава внимателно отношение, любопитство към предмета, концентрация, грижовно отношение, целенасочено поведение, знание по темата, желание. Тенденцията често предполага безкраен фокус върху действието. Обикновено наклонността се дава на човек от раждането.
Върху тези концепции и разчитаYovaishi кариерно ориентиране.
Попълване на тестов въпросник
По метода на Йовайши се определя сферата на професионалните предпочитания на студентите. Трябва да дадете предпочитание на един от двата отговора. Не можете да изберете и двете под-елементи, така че дори и двата отговора да са интересни, все пак трябва да разберете кой е за предпочитане. Решението трябва да бъде написано до варианта, който е предпочитан. Вашият избор се оценява с точки, които варират от 0 до 3. Ако сте съгласни с първата разпоредба, трябва да напишете числото 3 до нея, а на втория вариант трябва да се присвои 0. Ако сте съгласни с втория вариант, всичко се прави обратното. Ако предпочитате позиция с много малко предимство, тогава трябва да посочите числото 2 близо до нея и 1 близо до друга алинея. Или обратно, ако вторият вариант е леко предпочитан.
Съдържание на въпроса
Въпроси по метода Yovaishi се задават на различни теми. Пита се за предпочитанията, които се дават на това или онова качество в човек, за това какво е интересно на изложението; за областите, в които искате да успеете; относно предпочитанията в училищните среди; за това какво привлича четенето на книги; какви лекции искате да слушате и т. н. Общо тридесет въпроса. Трябва да отговаряте честно и обмислено. Тестовете за личността са различни по това, че нямат правилни или грешни отговори и всичко се измерва с истинност.
Изчисляване на резултата
Когато листът за отговорие попълнено, е необходимо да се изчисли общият брой точки във всеки от тях. Под всяка от тези колони е изписан общият резултат.
Първата колона се отнася до областта на изкуството. Ако под него е максималният брой точки, тогава тази област е най-интересна за респондента.
Втората колона показва интерес към технологиите. Третият посочва областта на умствената работа. Физическата работа е отразена в петата колона. И в шестото - интересите от материално естество.
Необходимо е да маркирате онези колони, които са получили най-голям брой точки. Те показват областите, които тестващият ще предпочете. За този тест са дадени ключове, които показват кои поделементи за всеки елемент принадлежат към определена колона. Това е методът Yovaishi.
Интерпретация
Професионалните наклонности по метода на Yovaishi L. са разделени на шест области:
1) Работа с хора. Тук професионалните действия са свързани с възпитанието на личността на друг човек, предаването на знания към него и управлението на персонала. Подходящите за този тип професия са общителни, лесно намират общ език с всички, разбират психологията и качествата на индивидите.
2) Умствен труд. Свързва се с изследвания в областта на различни науки. Хората, работещи в тази сфера, се нуждаят от високо развитие на интелигентност, способност за анализиране, способност за мислене извън кутията. Обикновено тези лица не се занимават с прилагането на проблема на практика, а с мисленето за съществуващия проблем, тоест те по правило са теоретици.
3)технически интереси. Тази работа е свързана с области като статистика, програмиране, електротехника и т.н. Това се прави от онези хора, които обичат да работят с машини, различни материали, могат да управляват превозни средства или други технически устройства.
4) Естетика и изкуство. Такива личности се занимават с дизайн, козметология, гримьори, режисьори, модели на дрехи. Творческият склад на индивида му позволява да бъде оригинален. Често такъв човек изглежда откъснат от външния свят, защото не се интересува от ежедневието.
5) Физически и мобилен труд. Това са професии, които непрекъснато се движат, изискват мобилност и способност за бърза реакция. Човек трябва да е издръжлив. Спортистите трябва да са физически здрави и същото се изисква за касиерите и барманите, за складовите работници, разбира се, за полицаите.
6) Материални интереси. Тези работни места са свързани с мениджмънт, търговия, реклама и т.н. Тук трябва да можете да броите, анализирате, да седите неподвижно дълго време и да правите всичко много внимателно. Нуждаете се от способността да подхождате към проблемите конкретно и определено.
Заключение
И така, предложената методология помага да се ориентирате в многостранния свят на професиите и да намерите своята ниша. Този тест не е преценка, той само насочва хода на планирането за бъдещето в правилната посока. Една конкретна професия вече зависи от повече индивидуални черти на личността, а методът на L. A. Yovaishi само предполага определен набор от професии,свързани с подобни характеристики.
