FPI мултифакторен въпросник за личността - описание, интерпретация и характеристики

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

FPI е съкращение от Freiburg Personality Inventory, което означава Freiburg Multifactorial Inventory. FPI е представен на света през втората половина на ХХ век. Задачата на въпросника е да идентифицира отношението към трудностите, както и да определи как човек се справя с тези проблеми, анализира емоционалното състояние, поведенческите характеристики и други психологически аспекти. Личностните тестове-въпросници са идеални за да опознаете себе си по-добре.

Същността на теста

Днес тестът FPI има четири форми - A, B, C и K, които се различават една от друга по броя на въпросите, но задачата им е една и съща. И четирите форми дават истински резултати, както показва практиката. Най-често използваната форма е B, тя може да бъде намерена със завидна редовност в Интернет. Тази форма е разработена от А. Крилова и Т. Ронгинская, многофакторният личностен въпросник включва 114въпроси, а надеждността на този тест е доста висока.

Как да тествам?

Най-добрият начин за провеждане на въпросника за многовариантна личност във Фрайбург е личен тест лице в лице с психолог, който след това ще изготви профил на личността и ще даде правилното заключение, което ще бъде придружено от полезни препоръки.

Като цяло тестът е създаден предимно за приложни изследвания, взе предвид опита от предишни подобни въпросници и системата беше подобрена. Въпросникът FPI има определен брой скали, които се формират въз основа на резултатите от факторния анализ.

Като цяло основната задача на въпросника е анализът и диагностиката на психичното състояние на индивида, както и свойствата на тези състояния, които са от първостепенно значение не само за социалните, но и за професионалните адаптацията, по-специално, не трябва да се забравя за регулирането на поведението.

От какво се състои въпросникът?

Обикновеният комплект е инструкция и формуляр за отговор. По един за всеки респондент. Самият въпросник има дванадесет скали, като и четирите форми се различават една от друга само по броя на въпросите. Първият въпрос от теста се счита за тест и не засяга нито една от скалите, а те са както следва. От първа до девета скала - това са основни въпроси, от десета до дванадесета - производни, наричат се още интегриращи.

Какви са везните?

И така, нека разгледаме по-отблизо всеки от тях:

• Първата скала е невротизъм. Както може да се досетите от името, той характеризира нивото на невротизъм на човек. Ако показателите са високи, тогава има изразен невротичен синдром от астеничен тип, който е придружен от сериозни психосоматични разстройства на човешкото функциониране.
• Втората скала е спонтанна агресивност. Благодарение на тези показатели е възможно да се идентифицира и оцени вероятността от непредвидена човешка агресия. Високите резултати ни говорят, че човек има повишено ниво на психопатизация, което е изпълнено с прекомерно импулсивно и избухливо поведение.
• Третата скала е депресията. Целта на тази скала е да даде възможност на психолозите да диагностицират признаци, които показват психопатологичен депресивен синдром. Ако показателите по тази скала са високи, тогава можем да заключим, че такова състояние присъства в човек не само в емоциите, но и в поведението, както и по отношение на себе си и към обществото..
• Четвъртата скала е раздразнителност. Показва емоционалната стабилност на човек. Колкото по-високи са показателите, толкова по-нестабилно е психическото състояние на индивида.
• Петата скала е общителността. По тези показатели е възможно да се направи заключение за социалната активност на човек. Високо - ясна нужда от комуникация.
• Шестата скала е баланс. Анализът на тези отговори ни позволява да заключим, че човек е устойчив на стресови ситуации. Високите показатели ни говорят за добра сигурност по отношение на психологическото състояние от критични ситуации.
• Седмата скала е реактивнаагресивност. Индикаторите на този раздел помагат да се идентифицират признаците на екстензивен тип психопатизация. Висока производителност - изразено желание за доминиране.
• Осмата скала е срамежливостта. Предразположението на човек да реагира на стрес към най-обикновените житейски събития. Високите нива означават повишена тревожност, неувереност и неувереност.
• Деветата скала е откритост. Тези показатели позволяват да се направи заключение за отношението на човек към неговата социална среда, а също така е възможно да се анализира нивото на самокритичност. Колкото по-висок е резултатът, толкова по-голяма е отвореността на човека към другите.
• Десета скала - екстроверти и интроверти. Колкото по-високи са показателите, толкова по-висока е степента на екстраверсия на човек и обратно.
• Единадесетата скала са емоциите. Колкото по-висок е индикаторът, толкова по-нестабилно е емоционалното състояние на индивида, което се проявява в промени в настроението.
• Дванадесетата скала е мъжествеността или феминизмът. Колкото по-висок е резултатът, толкова по-високо протича умствената дейност в по-голяма степен според мъжкия тип и обратно.

Това завършва анализа на везните.

Как се извършва тестването?

Изследването може да се направи индивидуално с конкретен човек или веднага с група хора. За последния вариант е важно само всеки субект да има личен лист за отговори и инструкции. Задачата на психолога е да постигне положително отношение и интерес на участниците в анкетата към задачата.

Обработка на резултатите

Процедурата по първоначален анализ завършва с първични оценки, с помощта на които е твърде рано да се правят някакви заключения. Втората процедура на обработка вече е обвързана с анализа на първичната оценка по стандартна деветобална скала. За тези цели се използват таблици с подходящи обозначения. След това поставените обозначения се свързват и резултатът е графично изображение на профила на личността. Сега можете да започнете анализа, след което резултатите се интерпретират, психологът дава своето мнение и всички необходими препоръки.

16 Cattell Personality Inventory (или 16 PF)

С право се смята за един от най-известните психологически въпросници в света. Съдържа 187 въпроса. Използва се активно от работодателите при интервюиране на потенциални служители. Такова тестване се използва дори в държавните и правоприлагащите органи. Техниките на въпросника за личността се използват в много области.

В резултат на това ние идентифицираме подробно описание, което "експерименталният" получава в хода на отговарянето на въпросите на теста. И това е интересно поне от гледна точка на самодиагностиката. Ако имате силно желание да анализирате себе си, да погледнете личността си отвън, да откриете скритите си страни на характера или дори просто да забавлявате любопитството си, тогава такива въпросници ще бъдат най-доброто решение за постигане на такива цели.