Определение, концепция и класификация на малките групи: таблица

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

Всеки човек, независимо от неговата възраст и професия, е в няколко малки групи - това е семейство, училищен клас, спортен отбор. Отношенията на индивида с останалите членове на екипа играят ключова роля за формирането на неговата личност. Разнообразието от видове асоциации се демонстрира от класификацията на малките групи. Психологията придава особено значение на изучаването на характеристиките на малките екипи и тяхната роля в обществото.

Какво е малка социална група

На базата на малки екипи е възможно да се проучи в детайли връзката на индивида с неговата среда, влиянието на обществото върху неговите членове. Затова в социологическите изследвания важно място заемат понятията „група”, „малка група”, „класификация на групите”. Факт е, че човек прекарва по-голямата част от живота си в малки групи, които оказват силно влияние върху формирането на неговите ценности.

Социалната група е сдружение от хорасвързани със съвместни дейности и система от междуличностни отношения. Такива групи се класифицират по размер, тоест по брой участници.

Малка група - малка асоциация от хора, свързани чрез съвместни дейности и в пряка комуникация помежду си. Характерна особеност на такъв екип е, че броят на неговите членове не надвишава двадесет и следователно те могат свободно да контактуват помежду си и да установят емоционална връзка.

Знаци

Има редица разпоредби, наличието на които може да означава, че асоциацията е малка социална група:

• съвместно присъствие на хора в един и същи район в определено време;
• емоционален контакт между членовете на екипа, стабилни взаимоотношения;
• съвместни дейности, насочени към постигане на обща цел;
• разделяне между членове на групови роли;
• наличие на организационна и управленска структура;
• оформяне на вашите собствени норми и ценности.

Концепцията и класификацията на малките групи се основават на тези характеристики и естеството на тяхното проявление. Установяването на емоционални взаимоотношения между отделните членове може да доведе до подблокове и вътрешна структура.

Видове асоциации

Има няколко аспекта, по отношение на които се формира класификацията на малките групи. Таблицата по-долу показва видовете малки социални асоциации.

Знак	Видове
Издигане	Формално (съзнателно организирано) и неформално.
Метод на взаимодействие	Първично (високо ниво на сплотеност) и вторично (липса на силни връзки, съвместна работа).
Оцеляване	Временно (предназначено за постигане на една цел) и стабилно (предназначено да работи за дълго време).
Естество на дейност	Труд, изследвания, развлечения, идеологически, естетически, комуникативни, политически.
Лично значение	Елит и референция.

Естество на вътрешните връзки

Определящо е класификацията на малките социални групи по отношение на начина, по който възниква. Официалните сдружения се създават от ръководството и имат правен статут. Дейността им е регламентирана с определена документация. Управлението на такава група е отгоре надолу, а междуличностните отношения на членовете й се определят от организацията.

Неформалните групи възникват спонтанно въз основа на емоционалните връзки на участниците. Такива общества нямат официален статут, а дейността им е насочена "отдолу нагоре". Въпреки това те също формират някои норми и ценности, споделяни от всички членове на групата и предопределящи тяхното поведение. Ако е официалноДокато в организациите лидерът има официална власт, в организациите за контакт той действа чрез признаването на други участници.

Референтен екип

Различна класификация на социалните групи се основава на фактора значимост на асоциацията за индивида. Малка група, нормите на която играят важна роля за човек, се нарича референтна (референтна). Член на екипа сортира своята ценностна система, формира съответните стандарти. Такава група е разделена на два подвида:

• Перфектно. Индивидът не принадлежи към асоциацията, но в поведението си се ръководи от нейните норми.
• Група за присъствие. Човекът е член на този колектив и споделя ценности.

Малките общности играят решаваща роля в оформянето на личността на човек. Детето вижда приетите норми в семейството и сред приятелите. В същото време малките социални групи също могат да окажат негативно въздействие върху индивида – потискат личните му качества (инхибиране), налагат неправилни идеали.

Социално значение

Малките организации могат да играят различни роли в обществото, в зависимост от ценностите и целите, преследвани от малката група. Класификацията на малките групи, базирана на критерия за социална значимост, предполага съществуването на три типа сдружения: социално ориентирани, асоциални и асоциални. Съответно те играят положителна, неутрална и отрицателна роля. Към социално ориентираните малки групивключват образователни, обществени, производствени организации. Различни престъпни сдружения не се приемат от хората, които въпреки това запазват авторитет за своите членове.

Екипно лидерство

Управлението включва редица действия, необходими за организиране на дейността на сдружението. Тази концепция включва вземане на решения, поставяне на цели, разработване на планове, контрол, координация и т.н. Съществува условна класификация на малките групи по отношение на метода на управление. Има такива видове връзки:

• подчинение (отгоре);
• координация (хоризонтална система);
• пренареждане (отдолу).

Успешната организация на дейностите се основава на комбинацията от тези принципи, търсенето на най-добрия вариант за изграждане на вътрешни взаимоотношения.

Лидер на екип

Характеристика на организацията на малки групи е изборът на лидер. Това е член на сдружението, което оказва силно влияние върху дейността му. Той е уважаван сред останалите членове поради своята личност и играе важна роля в управлението на групата. Дейността на лидера обхваща както вътрешна, така и външна комуникация. Той осигурява участието на членовете на екипа в съвместни дейности, упражнява контрол върху вземането на решения. Има класификация на малките групи въз основа на нивото на намеса на лидера в дейността на сдружението и степента на ангажираност на всякачлен в процеса на управление на общността. Най-успешните организации (както контактни, така и официални) постигат баланс между двете крайности.

Стилове на управление

Условната класификация на малките групи, базирана на участието на членовете на асоциацията в процеса на нейното управление, включва три позиции, представени в таблицата по-долу.

Име	Естество на връзката	Процес за контрол
Авторитарен	От горе до долу	Решенията се вземат от лидера, повишен контрол.
Демократична	Хоризоналност, равенство	Групова дискусия, където всеки може да изрази мнението си.
либерал	Отдолу нагоре	Инициативата е в ръцете на управляваните.

Има и теория за X и Y. В първия случай човек първоначално избягва работата и предпочита да бъде воден. Теория Y предполага, че индивидът има високо ниво на самоконтрол и се стреми към отговорност. Съответно тук са приложими два различни метода на управление.

Колективно налягане

Приетите в сдружението норми оказват влияние върху начина на живот на отделния му член. Всеки познава експеримент, проведен с група деца, при който предварително уговорените участници неправилно отговориха на поставения въпрос, а последният субект повтори думите на своите връстници. Такаваявлението се нарича конформизъм. Мнението на мнозинството от членовете на малка група оказва психологически натиск върху индивида. Обратното на това явление може да бъде независимостта, тоест независимостта на нагласите на човек от мненията на околната среда.

В същото време класификацията на малките групи по отношение на ролята, която играе за даден индивид, е важна. Колкото по-висока е референцията на съюза, толкова по-силен е конформизмът.

Формиране на малка социална група

Всеки отбор преминава през няколко етапа на развитие. Психолозите Г. Станфорд и А. Рорк разработиха теория, която включва 7 етапа на формирането на социална група. Изследването се основава на двуфакторен модел на развитие на екипа, където има противоречия между бизнес и емоционална активност.

1. Въведение, първи опити за междуличностно взаимодействие.
2. Създаване на групови норми.
3. Етап на конфликт.
4. Състоянието на равновесие, появата на чувство за единство.
5. Формиране на единство - бизнес активността се увеличава, общите цели се поставят.
6. Доминация не на работниците, а на междуличностните отношения на отделните членове на сдружението.
7. Актуализация, баланс между бизнес и емоционална активност.

Социални роли в малка група

Членовете на асоциация могат да получат определени поведения, свързани с решаване на проблеми или общуване с други членове. Ролите се проявяват както в бизнес, така и в емоционална дейност.групи. Например, в процеса на решаване на проблеми, „инициаторът“предлага нови идеи, а „критикът“оценява работата на цялата група и открива нейните слабости. Ролите се проявяват и в сферата на междуличностните отношения на екипа. Така вдъхновителят активно подкрепя идеите на другите членове, а медиаторът се отказва от мнението си и урежда конфликтни ситуации.