Какво е група, структура, типове

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

Груповата структура е обект на социално-психологически изследвания. Самата дума "група" идва от италианското gruppo, което означаваше общност от скулптурни или изобразителни елементи, които са комбинирани строго симетрично. С течение на времето терминът се разпространи и в други области на човешкия живот.

Първи групови проучвания

Първото изследване на групите като самостоятелна единица на социалната психология започва през тридесетте години на миналия век. Автор на лабораторни изследвания е американски учен от немски произход Кърт Левин. Груповите процеси бяха предмет на изследване. В същото време се появяват термините „лидер“, „видове лидерство“, „сплотеност на групата“.

Концепцията за група в социалната психология

Един от важните въпроси в социалната психология е детерминантата на термина "група". Известно е, че не всяка общност може да бъде приписана на това понятие. Различни психолози определят групата въз основа на личен опит в изследването. Например Галина Михайловна Андреева означаватермин като единство от хора, което се откроява от социалната общност поради особености.

Според Ерик Бърн и Джон Търнър, отличителният белег на групата е осъзнаването на нейните членове за собствената им принадлежност към колектива и осъзнаването на чувството за "ние". В същото време човек, който е в група, противопоставя общността „Ние“на общността „Те“.

Пионер в социологическите изследвания Кърт Люин определя същността на общността като взаимозависимост на нейните членове. Групата е динамично цяло, което се характеризира със зависимостта на промените в структурата на нейните компоненти.

Може би една от най-точните дефиниции на термина принадлежи на Джордж Макграс. Според учения групата е обединение на двама или повече души. Членовете са във взаимодействие помежду си.

Както знаете, структурата на обществото е представена от социални групи и общности. Въз основа на това, анализирайки резултатите от всички проучвания, можем да обобщим следното за основните характеристики на единицата:

• Структурата на групата е характерна за всяка такава общност, въпреки нейните особености.
• Групата се характеризира с ясна организация.
• Всички членове активно взаимодействат.
• Всички участници са склонни да осъзнават екипа като цяло, като "ние".

Основните характеристики на групата

Отличителните черти на тази общност са:

• Стойност, тоест броят на членовете. Досега учените спорят какъв е оптималният брой хора в групата. Прави впечатление, че отборите с нечетен брой членове са по-стабилни от тези с четен брой. В такива групи е по-малко вероятно да се появят противоречия поради численото предимство на една от страните.
• Съставни характеристики на групата - възраст, професия, социални характеристики на нейните членове. Съставът може да бъде хомогенен, тоест от един и същи тип, или хетерогенен - всички членове на общността се характеризират с индивидуални различия.
• Структурата и организацията на групата, тоест връзката между хората, които я съставят.

Прегледи

Социалната структура на общността и групата предполага ясна класификация на последните според определени критерии. Първият фактор за разделяне е степента на стабилност. Според този детерминант групите са

• Нестабилни, тоест такива, които са се образували случайно и се характеризират със слаба степен на взаимоотношения между членовете на общността. Пример за такъв екип може да бъде обществеността, транспортните пътници, опашката в магазина и т.н.
• Групи със средна стабилност, тоест такива, които се формират за по-дълго време - трудови колективи, студенти, ученици.
• Групи с висока устойчивост - нации, народи и др.

Следващият критерий за разпределението на общностите е техният размер. Груповите размери са:

• Големи (хора, нации, професионални общности и др.).
• Средно (университетски студенти, градски жители, ученици в училища и др.).
• Малки (семейство, класна стая, групи студенти, приятели, спортни отбори и др.).

Социалните групи в структурата на обществото са разделени и в зависимост от количествения състав:

• Диадите са двама души.
• Множество международни политически и икономически движения.

В зависимост от продължителността на съществуването на общността има:

• Мимолетно (с продължителност няколко минути или часове). Такива групи включват например публиката в залата.
• Стабилни - тези, които съществуват за дълъг период от време - години, векове (етнически групи, нации).

Плътността на връзките между членовете прави възможно разделянето на групите на:

• Сплотени екипи и организации.
• Размити, аморфни образувания (фенове на стадиона).

Друг критерий за разпределение е структурата на взаимоотношенията в групата. В зависимост от организацията на взаимоотношенията и интересите, общностите се делят на:

• Официален (официален), с общопризнат правен статут.
• Неформално, неформално - характеризира се със специална система от взаимоотношения.

Малка група

Такива общности започват да се изучават през двадесети век. Специална характеристика на малката група е, че социалните връзки на членовете действат под формата на преки контакти. Основните признаци на малка общност са следните принципи:

• Сътрудничество.
• Директни контакти.
• Взаимно влияние на членовете един върху друг.
• Имайки общи цели.
• Ясно дефинирани роли и функции между членовете.
• Да се чувстваме като "ние".основната ценност на груповата съвест.

Има следните видове малки групи:

• Постоянно, временно или случайно.
• Официално и неофициално.
• Официален и референтен.

В първия случай индивидът се отнася към определен екип като социална необходимост. Вторият тип група се характеризира с желанието на човек да принадлежи към определена общност.

И групата е голяма

Структурата на обществото е представена от социални групи с различна големина. Големите съвкупности от хора се характеризират на първо място с неограничен брой участници, както и стабилни ценности и норми на поведение. Въпреки това членовете на големи групи са склонни да имат ниско морално единство и често високо ниво на неучастие в делата на общността. Колкото по-голяма е групата, толкова по-малко желанието на нейните членове да общуват помежду си.

Основните типове такива общности са:

• Насочена към голяма група. Членовете на екипа са обединени от обща цел. Пример за такъв екип е група от студенти или ученици, търсещи образование.
• Териториална общност. Членовете на такава група са обединени от границата на тяхното местоживеене. Пример за такава социална единица е етническа група, както и граждани на държави, градове и т.н.
• Сред големи групи има и интелигенция, служители, представители на умствения/физически труд, граждани или селяни.

Главни групови роли

Според изследванеВиктор Иванович Слободчиков, има социални и игрови групови роли.

Социалната мисия е връзките и взаимоотношенията, които се налагат на хората в резултат на едно-единствено взаимодействие.

Изиграването на роля е безплатна, но временна връзка.

Следователно, основната разлика между социалните и игровите роли е свободата или липсата на свобода на избор.

Основните групови изображения са:

• Лидер на групата.
• Прието.
• Изолиран.
• Отхвърлени членове на групата.

Лидерът е член на екипа с висок положителен статус (в официална група) и непоклатим авторитет (в случай на неформална сплотеност). Лидерът влияе върху решенията, разпределя отговорностите между останалите членове на общността. Обикновено има само един лидер в групата. В случай на поява на друг лидер съществува опасност от разногласия между опонентите до разрушаване на целостта на социалната единица.

Приети са членове на групата, които имат среден положителен статус и са уважавани от останалата част от общността. Осиновените помагат на лидера в намеренията му да решава общи проблеми, да взема решения.

Изолираните членове са хора с нулев групов статус. Те се оттеглят от участие в групови отношения. Интровертността, чувството за малоценност, неувереността в себе си или противопоставянето на екипа могат да бъдат посочени като причини за подобно отклонение от общите дела.

Забравенсчитат се членове на групата с отрицателен статус. Те съзнателно или по принуда от страна на други членове са изключени от колективни действия и общо вземане на решения.

Видове групова структура

Структурата на общността е система от взаимоотношения между нейните членове. Има няколко официални характеристики на организационната структура на групата. Това е структурата на предпочитанията, структурата на властта и структурата на комуникациите.

Структурата на групата се определя от много фактори. Първият критерий е броят на членовете на общността. Също така важни са целите, задачите, отговорностите, функциите, ролите на членовете на групата и естеството на връзката между тях.

Размерът на групата определя сложността на нейната структура. Колкото по-голяма е общността, толкова по-сложна е нейната структура. Обратно, колкото по-малка е групата, толкова по-проста е нейната структура.

Цели, задачи и функции на членовете на Британската общност определя хомогенността и хетерогенността на нейната структура. Ако проблемът е прост, тогава структурата на групата е хомогенна. Такава общност може да бъде например екип от строителни работници или училищни учители.

Ако една група е изправена пред трудни задачи, тогава нейната структура има хетерогенен характер. Например, за да пристигне самолет навреме, много авиационни специалисти трябва да работят усилено, които изпълняват отделни функции за постигане на обща цел. Пилотът на самолета управлява апарата според полета, навигаторът начертава курса, радистът поддържа връзка с диспечера и т.н.

Има и официален инеформална структура на обществена група. Обществото, сплотено формално, се разпределя според определени общоприети задачи. Тук всеки член изпълнява възложената му роля и носи отговорност за нея. В неформалните групи съществува неформална структура, която зависи преди всичко от доброволното (а не определено) изпълнение на техните задължения от членовете. Съответно, такава структура се определя от вътрешни критерии, докато официалната структура зависи от външни предписания.

структура на малка група

Учените-психолози са проучили най-добре състава на малките общности. Такива общности се характеризират с относително малък брой членове и следователно трябва да изследват процесите в тях. Основните характеристики на малките групи са възрастова диференциация на участниците, пол, ниво на образование, професионална квалификация, семейно положение и др. Всеки член на малка общност заема определено място и изпълнява предписани функции.

Структурата на малка група, в зависимост от процесите, протичащи в нея, се разделя на следните типове:

• В съответствие с груповата динамика, структурата на общността включва онези механизми, които организират живота на членовете й. Те включват разпределение на ролите, контрол върху изпълнението на функциите и т.н.
• Груповите норми определят структурата от гледна точка на моралната и етичната страна на връзката. В този контекст ролите на участниците са емоционални.
• Санкциите в рамките на група са механизми за връщане на членовете в съответствиетази общност. Санкциите са окуражаващи и забранени.

Официални групи

Официалните общности са общности, които са се събрали по нареждане на управляващите сили. Днес има много официални групи.

• Съюз на лидерите - общност от лидери и неговите непосредствени заместници. Например президент и вицепрезидент, режисьор и запаметяване и т.н.
• Работен екип - служители, които работят за постигане на общи цели.
• Комитет - подгрупа в рамките на голяма общност, която е натоварена с изпълнението на индивидуални задачи. Има постоянни и временни (специални) комисии.

Видове неформални групи

Неформалните съюзи възникват спонтанно. Основната характеристика на неформалната група е нейната референтност и общност на интереси.

Въпреки че външно такива общности изглеждат неорганизирани, те имат строг вътрешен социален контрол. Всички членове на неформалната група трябва да спазват предписаните правила и разпоредби.

Неформалните общности се характеризират с чувство за съпротива към околното общество и бунт срещу общоприетите формални ценности. Такава група се ръководи от неформален лидер, който е референтната личност на много членове.

Най-ярките примери за неформалната общност са младежки асоциации на пънкове, готи, рокери, хипита и др.

Метод за изследване на структурата на екипа

Основните начини за изследване на групите са наблюдение, експеримент, анкета.

Методнаблюдението се състои в разкриване на обширната страна на живота на общността, нейната структура, ниво на развитие и т.н. Наблюдението може да бъде включено (самият наблюдател участва в живота на групата) и да не се включи (наблюдение отстрани).

Естественият експеримент ви позволява да изследвате някои аспекти от живота на групата. За провеждането му общността се поставя в необходимите условия, където се изучават стиловете на поведение на членовете на общността, техните взаимоотношения помежду си, реакции на външни стимули и др.

Анкета се използва за изследване на общественото мнение по определен въпрос. Анкетата се състои от отворени и затворени въпроси. Отворените въпроси изискват подробни отговори, докато затворените въпроси изискват едносрични отговори. Проучванията са устни (интервюта) и писмени (например въпросници).

Структурата на обществото, социалните общности и групи се определя чрез прилагане на метода на социометрията. Този метод ви позволява да идентифицирате на първо място неформален лидер. Процедурата за провеждане на социометрия е доста проста. Участниците са поканени да изберат партньор от членовете на групата според някакъв критерий (например ходене на кино, покана за рожден ден, парти и т.н.).

След анкетата се брои броят на изборите за всеки член на общността. За по-голяма яснота резултатите могат да бъдат представени под формата на социоматрица - графика, която показва избора между членовете на групата. Човекът с най-много гласове е неформалният лидер на тази общност.

Препоръчително четене

За да проучите по-добре структурата на социалната общност, можете да се запознаете със специалната литература на учените-изследователи:

• M.-A. Робърт, Ф. Тилман "Психология на индивида и групата".
• Левин К. "Динамична психология".
• D. Г. Коноков, К. Л. Рожков "Организационна структура на предприятията".
• G. Минцберг "Структура в юмрука".
• E. Берн "Лидер и група: За структурата и динамиката на организациите и групите".