Видео: Положителна обратна връзка. Мотивационен мениджмънт
2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14
В обикновения живот хората получават и предоставят информация един на друг всеки ден, всяка минута. По този начин ние научаваме гледната точка на другите за нашето поведение и предаваме отношението си към тях. Този процес протича не само в личния живот на човек, но и в работните колективи.
В бизнеса обратната връзка е обмен на наблюдения и мнения относно производствените процеси. Тази информация може да бъде положителна или отрицателна. Целта на получаването на информация за работата на организацията е да се изяснят силните и слабите страни на дейността на екипа. Правилно предадената положителна обратна връзка, заедно с мотивацията, може значително да повиши производителността на служителите. Позволява им да видят грешките си и да ги поправят.
Обратната връзка в управлението на бизнеса се разбира като съобщения, идващи от служителите към мениджъра и обратно. Ако не събудите интерес на служителя към работата, той ще работи на максимум 50% от възможностите си. Мотивационният мениджмънт помага да се справим с този проблем. Това е начин за ръководене на организация, който разчита на стимули като начин за управление.
Мотивационното управление дава приоритет на мотивацията зазаради строг административен контрол. С помощта на този подход се осъществява осъзнаване и избор на начини за преструктуриране на влиянието на външните импулси, коригиране на дейността на служителите, хармонизиране на общи интереси, ценности, норми. Положителната обратна връзка е в основата на промяната в дейностите на служителите.
Има много различни модели стимули. Всеки лидер сам изгражда собствена концепция за мотивационно управление, базирана на разбиране на движещите сили на дейността и поведението на служителите. Възможно е да се повиши производителността на труда не само чрез увеличаване на заплатите и подобряване на условията на труд, но и чрез повишаване на самочувствието на хората, тяхното чувство за компетентност и удовлетвореност от производствения процес.
Положителната обратна връзка подкрепя конструктивната работа в екип. Способността да го предоставите е придобито умение. Може да се разработи по следните начини:
- Когато оценявате работата на служителите, не свеждайте всичко до критика. Съсредоточете се върху начините за отстраняване на грешки. Намерете силните страни в дейностите на хората и ги използвайте, когато планирате бъдещата му работа.
- Когато давате обратна връзка, фокусирайте се върху нуждите на другите.
- Трябва да сте готови за диалог относно работата, отворени за комуникация. Слушайте внимателно събеседника.
- Разделете фактите от личното мнение. Ако не разбирате нещо, задайте въпрос.
- Обърнете внимание на поведението, което може да бъде леснопромяна, която все още не е станала навик за човек. Промяната на вкоренено поведение е трудна, често води до разочарование и се отразява негативно на производителността.
- Изчакайте, докато самият служител ви помоли да коментирате работата му. Положителната обратна връзка работи само ако хората искат да общуват заедно.
Препоръчано:
Олга Юрковская: отрицателна обратна връзка за тренировките
Психологическото обучение в днешните реалности е един от най-популярните продукти. Някои психолози наистина помагат на хората с техните курсове, докато други откровено печелят от клиенти. В същото време е доста трудно да се различи добър специалист от лош. Особено когато става въпрос за уебинари, видео уроци и онлайн курсове. Някои клиенти харчат всичките си пари за тях и пак не получават желания резултат
Как да постигнем целта: практически препоръки, ефективни начини и обратна връзка
Статията се занимава с това как да се научите да поставяте и постигате цели. Разказва за важността на поставянето на цели, мотивацията, развитието на силата на волята, отърваването от страховете, промяната на обичайния начин на живот
Джон Кехоу, "Подсъзнанието може всичко": описание, рецензии и обратна връзка от читатели
Ами ако това, което искаме, всъщност е постижимо? Изведнъж границите съществуват само в главата ни? Човек трябва само да излезе извън обичайните рамки и животът ще играе по нов начин. Тук няма трудности, освен ако не ги измислим сами. Възможностите на човек са много по-широки, отколкото той си ги представя. Книгата на Джон Кехоу "Подсъзнанието може всичко" ще ви помогне да докоснете скрития си потенциал
Хавайски метод на хоопонопоно: инструменти и обратна връзка
Методът Хоопонопоно е древното хавайско изкуство за решаване на проблеми. Ако се преведе от оригинала тази сложна дума, се получава нещо като „подобряване на причините“или „коригиране на грешки“. Изтрива неуспешни стари програми в главата на човек и му помага да влезе в потока на Изобилието
Анастасия Якуба. Обратна връзка за консултации с астролози
Всеки човек в живота може да има момент, когато е необходима помощта на професионален астролог. Положението на звездите в небето, тяхното движение и взаимното им разположение в пространството на Вселената от древни времена се превръщат в намек в критична ситуация, а понякога и оказват неоценима помощ при решаването на проблем
