Процесът на адаптация в която и да е сфера не може да се нарече лесен, защото е изтъкан от различни трудности, трикове, изненади, кара хората да напуснат зоната си на комфорт, което не може да бъде приятно. Трябва да разберете, че това е абсолютно нормален и естествен процес, а появата на дискомфорт е доказателство, че всичко върви по план. Трудовата адаптация е сложен и продължителен процес, който изисква отговорен подход не само от самия служител, но и от неговата среда.
Социална корекция
Социалната адаптация е много важен момент, тъй като предопределя благосъстоянието на индивида. Свикването с хората и обществото не е толкова лесно, но способността за адаптиране към променящите се условия и нови личности зависи от психологическото здраве на индивида.
Социалната адаптация може да се разглежда като едно действиепроцес и многоакт. Какво означава? Човек, който успешно се е инфилтрирал в обществото, ще се чувства комфортно във всеки екип, ако неговите ценности, правила на поведение и морал са приблизително еднакви. Ако смени отборите, тогава тук ще говорим повече за лесната преадаптация.
Нека си представим, че човек е израснал в руско село, учил е в селско училище и е работил цял живот в една и съща среда. Неговите ценности са се формирали в тази среда, а навиците му отговарят на правилата за оцеляване сред хора като него. Ако този субект реши да зареже всичко и да отиде в Ню Йорк, тогава тук ще го очакват невероятни изненади: нов език, нов манталитет, различен ритъм, валута, стойности, цени, изисквания, пейзажи … Всичко това провокира развитието на напълно нови навици, маниери, възприятие, потапя човек в екстремни стресови състояния.
Концепцията за трудова адаптация
Трудовата адаптация е сложен взаимен процес на адаптиране на човек към работната среда и същата среда към самата личност. Когато нов служител идва на работа, той овладява нормите, правилата на поведение, системата на отношенията в екипа. Паралелно с това се научава да работи ефективно, овладява нови умения, адаптира се към режима.
Трудовата адаптация е процес, който съчетава социална, професионална, психофизиологична, организационна, икономическа и културна адаптация.
Някои изследователи считат трудовата адаптация като част от социалната адаптация.
Видове трудова адаптация
Професионалната адаптация е развитие на професионални умения, усъвършенстване на знанията, необходими за изпълнение на работата в определена организация. Този тип адаптация включва разработване на етични и морални стандарти, способност за решаване на сложни професионални дилеми.
Социалната адаптация е способността да се формират положителни взаимоотношения с членовете на работната сила, да се установят външни трудови контакти.
Психофизиологичната адаптация е свикване с физическа активност, удобството на работното място и пространството, отдалечеността на работа от мястото на пребиваване и планиране в зависимост от това време и т.н.
Организационното е свикване с режима на работа и работния график.
Икономическата адаптация е запознаване на служителя с икономическите механизми на организацията, свикване с размера и начина на заплащане на неговия труд.
Културната адаптация е участието на нов служител в различни дейности, които не са включени в неговото работно време и преки задължения.
Етапи на трудова адаптация
Първият етап се счита за запознаване на нов служител с предприятието като цяло, с нормите на поведение, с това как се оценяват определени действия.
Вторият етап е адаптирането на новия служител към новите вътрешни закони на организацията и екипа, но на този етап той все още се ръководи от своите лични или придобити по-рано нагласи и правила.
На етапа на асимилация, новслужител към екипа. Човек на този етап вече се идентифицира с тази група.
И последният етап е идентификация, която се характеризира със съвпадение на целите на новия служител и организацията.
Колко време отнема адаптацията?
Няма категоричен отговор на този въпрос, тъй като има различни нива на сложност на изпълняваните задължения, различни методи за адаптация на новите служители в самата организация, видове темперамент на самия служител, неговия психотип, работа опит и отношение към работата.
Някои компании се интересуват от бързата адаптация на нов служител, така че използват различни методи, които помагат на човек бързо да се интегрира в работния процес и да работи продуктивно. Същите тези организации най-малко се интересуват от текучеството на персонала, следователно осигуряват не само професионално, но и личностно израстване, обръщат внимание на подреждането на работното пространство на служителя, избират най-подходящия график за него и т.н. В такива случаи процесът на адаптация е най-малко болезнен, може да продължи от две седмици до един месец.
Обществените организации е по-малко вероятно да се интересуват от бързата адаптация на нов служител, а самият процес е резултат от интереса на самия екип и администрацията.
Насоки за трудова адаптация
Не само новите служители се адаптират към работното място, но и старите при реорганизиране на предприятието, смяна на ръководителя, попълване на персонала и т.н.
Процес на повторна адаптация (т.е. повторна адаптацияадаптация) е типична за работници, които се върнаха на работното място след ваканция или дълъг отпуск по болест.
Признаци на адаптиран служител
Хората често наричат процеса на трудова адаптация разбираемата дума "присъединил се": присъединил се към екипа, присъединил се към работата. Когато човек изпълнява преките си задължения без особени затруднения и присъствието в екип не му причинява дискомфорт, може да се твърди, че е адаптиран.
Какво означава "без много трудности"? Има професии и позиции, при които резултатът е невъзможен без много усилия. Има ситуации, които са далеч от шаблона и тяхното изпълнение изисква творчески подход… концепции за пътя на решението).
Признак за социална адаптация в екипа не е пълното отсъствие на конфликти, а способността за тяхното конструктивно разрешаване. Продуктивната дейност трябва да бъде придружена от спорове, дискусии, но не и да се превръща в конфронтация. Социално адаптираният служител знае как да защитава своята гледна точка, включително ако тя не съвпада с мнението на масите, но в същото време поддържа приятелски и позитивни отношения с членовете на групата.
Трудовата дейност като основен начин за адаптация
Ако се замислите, процесът на въвеждане на човек във всяко общество става чрез трудова дейност. Бъди такаумствени или физически умения, без тях човек не може да бъде ефективна единица в дадено общество.
Учебният процес също може спокойно да бъде приравнен към трудовата дейност, тъй като изисква значителни умствени, а понякога и физически усилия на човек. Притежавайки определено количество знания и умения, човек говори езика на професията. Адаптирането на работното място е един от най-ефективните начини за интегриране в обществото.
Няколко съвета за нов служител
- Не се страхувайте да правите грешки. През периода на запознаване с професията на работното място трябва да се случат малки и големи пропуски. Постарайте се бързо да овладеете уменията, от които се нуждаете, но не се опитвайте да направите всичко идеално. Защо? Всичко е много просто. Първо, като покажете максимума от своите възможности в първите дни, вие поставяте висока летва за себе си, като я понижавате дори с милиметър, ще изглеждате като губещ или емоционално изгорен служител.
- Не се опитвайте да угодите на всеки член на екипа и всеки ще го хареса. Много нови служители изпитват стрес в първите си дни на работното място, за да го заглушат, те се опитват да получат група за подкрепа. Един от най-ефективните начини е да помогнете на всички. След две седмици хората ще свикнат с вашите услуги и всеки отказ ще се възприема като акт на протест. Не може да се говори за пълноценна адаптация на служителя в бъдеще.
- Другата крайност е да покажеш характера си и да се изкачиш на буйството заради всяка дреболия. Такава личност веднага придобивамитове и враждебност от страна на служителите. Ако нов служител предизвиква страх или дискомфорт в останалите, тогава рано или късно ще бъдат взети мерки за отстраняване на това „чуждо тяло“от организацията.
Трудова адаптация в затворите
Много изследователи наричат трудовата адаптация на служител в предприятие един от видовете социална адаптация. Отбелязва се, че това е двустранен процес, като се търси консенсус между лицето и организацията, за да се сведе до минимум процеса на адаптация. Колкото по-успешна е адаптацията, толкова по-скоро служителят ще започне да действа ползотворно. Целта е бързо да получите продукт или услуга.
Центровете за трудова адаптация на осъдените преследват малко по-различни цели. Разбира се, процесът е придружен както от социална, така и от психофизиологична адаптация, тъй като индивидът трябва да се влее в обществото на осъдените и да свикне с много строг режим. Трудовата адаптация в местата за лишаване от свобода има поправителен характер. Не би било напълно правилно да се използва изразът "успешна адаптация на затворниците", тъй като човек не трябва да се адаптира към такива условия, той е длъжен само да се промени, да си вземе поука.
Ако говорим за примера на филма "Изкуплението Шоушенк", можете да видите, че успешната адаптация на затворниците все още съществува. Това изисква не две седмици или две години, а десетилетия. Работата е там, че с възрастта способността на човек да се адаптира намалява и всяка промяна в условията за добро или лошо изисква гъвкавост на психиката ивъзприятие.
Кариерно ориентиране
Професионалното ориентиране и трудовата адаптация са две взаимосвързани понятия. Първата е насочена към младите хора и тези, които търсят работа, за да се изясни следното: какъв вид работа е подходящ за тях, какъв вид натоварване могат да издържат, да се определят области на интереси и области на компетентност.
Ако човек няма способността или желанието да върши някаква работа, тогава адаптацията ще става бавно и продължително. Един служител може да извършва друг вид дейност на високо ниво, но тази работа може да се окаже твърде енергоемка или морално трудна за този човек, което ще доведе до бързо изгаряне.
Кариерното ориентиране също е необходимо, за да може човек трезво да оцени способностите си, тъй като всеки може да шие кръст, но не всеки може да издържи тази монотонна работа 8 часа на ден.
Има хора, които се проявяват в монотонна работа, и има такива, които са ефективни в разнообразието. Всяка нова дейност ги вдъхновява с ентусиазъм и желание да внасят рационални предложения.
