Myers-Briggs психологическа система за тестване: описание на теста, типология и препоръки

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 06:14

В ежедневието е доста често да чуете как този или онзи човек нарича себе си интроверт или екстроверт. Много хора имат въпроси, какво означава това и как той знае това? Оказва се, че такива хора определят своя тип личност според Myers-Briggs – система от психологически тестове. Такива тестове са въпросник, с който можете обективно и точно да оцените психологическите характеристики на човек.

Използваните тестове включват инструменти, които могат да измерват основни умствени функции (моторни умения, памет, внимание). На първо място, такива тестове се използват за получаване на обективно описание на функционалните нарушения. Резултатите от теста ще помогнат за правилната диагноза и избора на подходящо лечение или терапия, ако е необходимо.

История на тестовете

Системата за психологическо тестване на Майерс-Бригс е разработена от американките Катрин Бригс и нейната дъщеря Изабел Майърс-Бригс. Типологията е базирана на работата на психиатъра Карл Густав Юнг "Психологически типове". Майка и дъщеря са разработили уникална психологическа система, допълвайки съществуващите тестове с нова скала.

Типологията на Майърс-Бригс е много популярна на Запад, но в Русия, Украйна и Литва идеите на Юнг се оказват по соционическия път. Този път и системата Майерс-Бригс имат много общо, въпреки че има някои разногласия. Тези разлики се отнасят главно до проблемите на функционалния модел от типа.

За какво са психологическите тестове

Понастоящем психологическите тестове са станали широко използвани при наемането на работа. Методите за тестване помагат на мениджъра по човешки ресурси да определи критичните моменти на несъответствие с изискванията, да оцени психическите и физиологични характеристики на кандидата, да съпостави характеристиките на типа с изискванията на длъжността и изпълняваната работа и, ако е необходимо, изпрати вече работещ служител на професионални обучения.

Например, HR директорът на голяма компания използва психологически тест в интервю. Те са от различно естество, но доста често искат да изобразят нещо. След като анализирате картината, можете да определите проблемите, житейските противоречия и идеята на кандидата като цяло. При използване на типологията Myers-Briggs се разкрива темпераментът, производителността и устойчивостта на стрес.

На запад около 70%завършилите училище използват идентификатора на Майер-Бригс, за да определят типа личност за обективен избор на бъдеща професия.

Работа върху теста

Очаровани от психологическата теория на Юнг за типовете, Катрин и дъщеря й Изабела стигнаха до заключението, че тази теория наистина може да бъде приложена в приложен смисъл. Те започнаха да изучават и започнаха да разработват скала, чиято цел беше да определят индивидуалните различия. По това време тече Втората световна война. Американците решиха да помогнат на хората да разберат не само собственото си "аз", но и да определят коя професия е по-подходяща за техния тип личност и ще допринесе за здравословен и щастлив живот.

Катрин и Изабела използваха ръкописната версия на теста за своите приятели и познати. През следващите няколко десетилетия те го подобриха - промениха формулировката и съдържанието. Впоследствие тестът на Майерс-Бригс се превръща в един от най-широко използваните психологически тестове в света. Това наистина разкрива силните страни и предпочитанията на човека.

Тестово мащабиране

Типологията на Майърс-Бригс е уникална и нито един от видовете не може да се нарече по-добър или по-лош. Предложената система не е предназначена за откриване на дисфункции и аномалии. Целта на разработчиците е да помогнат със себепознанието.

Въпросникът на Майерс-Бригс представлява някои взаимосвързани скали:

• Екстроверсия (E)-интроверсия (I). Юнг въвежда тази скала, като описва реакциите на хората към процеси и взаимодействия с външния свят. Екстровертите постоянно взаимодействат сдруги хора, те прекарват по-голямата част от времето си с тях и се чувстват в добра форма. Други, интроверти, напротив, са приковани към вътрешния си свят, непрекъснато се отразяват и анализират. Такива хора се чувстват най-удобно да са сами. Можете да бъдете както екстроверт, така и интроверт, но все пак ще бъдете една от тези страни.
• Здравият разум (S)-интуиция (N). Тази скала се фокусира върху събирането на информация от външния свят. Всички хора (екстроверти и интроверти) използват здравия разум и вземат решения въз основа на интуицията. Въпреки това, въз основа на системата Myers-Briggs, може да се позовава само на едната страна. Хората, които са по-ориентирани към здравия разум, се опитват да използват това, което могат да получат от собствените си сетива, и като цяло обръщат внимание на реалността. Те се радват на практически опит, като се фокусират върху детайли и факти. Хората, които принадлежат към интуицията, обръщат най-голямо внимание на впечатленията и моделите. Обикновено формулират абстрактни теории, мислят за бъдещето и възможното.

• Мислене (T)-чувство (F). Мащабът спира в онези моменти, в които хората вземат решения и се разпореждат със събраната от тях информация. Тези, които предпочитат да разсъждават, се фокусират върху обективни данни. При вземането на решения такива хора са последователни, обективни и логични. Тези, които разчитат на чувствата, всички действия се основават на техните емоции.
• Присъда(J)-възприятие (P). Тази скала разкрива основата на човешкото взаимодействие с външния свят. Твърдите и балансирани решения се вземат от хора, които са свикнали да мислят. Перцептивите са много отворени, гъвкави и адаптивни.

типове Майърс-Бригс

Личността се класифицира в 16 типа в зависимост от резултатите от отговорите на въпросника: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ Всеки тип разкрива характеристиките на индивида, нейните вкусове, нужди, способности, положителни и отрицателни качества.

Каква е разликата между системата Myers-Briggs и другите инструменти?

Основната разлика е, че разработената от американците система по принцип не е тест. Въпросникът не е колекция от верни или неверни отговори. Всички видове са абсолютно равни, нито един не е по-добър от другия.

Втората разлика от другите психологически инструменти е, че резултатите не се сравняват с никакви норми. Вместо това системата предлага информация за уникалността на индивида.

Въпроси за психологически тестове

Въпросите се определят основно от използвания тест. Самата процедура на тестване трябва да отговаря на строги изисквания. Първият от тях включва наличието на оборудване, пример за което е тестова програма или компютър. Друго изискване е предварителен брифинг за това как да се извърши теста. И накрая, времевата рамкапреминаване на теста.

В допълнение към тези изисквания, за надеждност на резултатите, тестът трябва да се извърши от специалист. Поради тази причина този метод се използва основно от големи компании, които са в състояние да плащат разходите на специализирани институции, занимаващи се с подобни въпроси. В малки фирми тестът на Майерс-Бригс може да се проведе от мениджър по персонал, който има диплома по психология.

Надеждност и приемливост на системата

Системата Myers-Briggs (типология на личността) отговаря на всички основни параметри за надеждност и приемливост. Някои проучвания обаче показват, че това не е достатъчно доказано и доказано.

Проучванията също така показват, че около половината от респондентите, които са взели теста втори път, са получили напълно различни резултати. Националният изследователски съвет твърди, че не е имало проучвания на Майерс-Бригс в програмите за професионална ориентация, което означава, че почти цялата им типология се основава на неодобрени методи.

Критика към теста

Натрупаните емпирични доказателства от професионални психолози показват, че някои скали тип Майерс-Бригс не функционират на клинично ниво на диагноза. Авторът на последната адаптирана версия на системата за психологическо тестване Е. Ф. Абелская смята, че получените резултати са приемливи за социологически изследвания, но не и за индивидуални изследвания. Тя оправда това с факта, че подобни неточности могат да провалят при определяне на конкретнотип човек.

Индикаторът тип Myers-Briggs също е критикуван поради нормалното разпределение на отговорите, тоест с този подход много хора ще бъдат причислени към различни типове с малка разлика в измерванията. Тази ситуация също така увеличава появата на грешка при измерване.

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че въпреки всички критики и възможни грешки, все пак е препоръчително да преминете теста за обективно познаване на вашите индивидуални качества, темперамент, черти, мотиви, талант, силни страни и Слабости. Получената информация значително ще улесни живота и взаимодействието с други хора.